歡迎訪問福建自考網！本站為考生提供福建自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網> 試題題庫列表頁> 倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    2019年10月組織行為為

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年10月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經濟人"假設
    • B、"社會人"假設
    • C、"自我實現人"假設
    • D、"復雜人"假設
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    能夠維持組織的正常行為但不能取得改進效果的組織學習是

    • A、經驗型學習
    • B、自主型學習
    • C、單環(huán)學習
    • D、雙環(huán)學習

    基于"社會人"假設的管理措施有哪些?

    由外酬引發(fā)的，與工作任務無直接關系的激勵是

    • A、內在激勵
    • B、外在激勵
    • C、自我激勵
    • D、社會性激勵

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習